员工未打卡公司不可以直接辞退。依据《劳动合同法》，员工需严重违反规章或造成重大损害，企业才可单方面辞退且无需补偿。未及时处理可能导致违法辞退，面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未打卡需分情况处理。如偶尔忘打卡，可警告或罚款；多次未打卡，需调查原因后按公司规章处理；若因未打卡造成重大损失，可依据《劳动合同法》辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未打卡的常见方式有警告、罚款或按规章处理。选择时应考虑员工未打卡的次数、原因及公司规定，确保处理合法合理，避免劳动纠纷。
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