公司支付最低工资若不低于法定标准，则不违法。根据《劳动合同法》，只要工资不低于当地最低工资标准，公司做法合法。若低于此标准，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司支付最低工资需判断。若工资不低于最低标准，接受即可；若低于标准，应：1.与公司人力部门沟通，要求合理解释或调整工资；2.若沟通无果，收集工资单等证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请；3.等待仲裁结果，并根据结果采取进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若认为工资不合理，可先与公司沟通；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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