职工档案出生日期两个不一样咋办

需以最早记录为准进行认定，若引发争议可申请仲裁。分析：根据法律规定，职工档案的出生日期若存在不一致，原则上应以职工档案中最先记载的出生日期为准。这是因为档案作为官方记录，其最先的记载往往具有更高的真实性和可信度。若因此引发劳动争议，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。提醒：当出生日期不一致导致权益受损，且通过协商无法解决时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理职工档案出生日期不一致的常见方式有：内部核查、申请仲裁和提起诉讼。内部核查是首要步骤，通过查阅档案原始记录进行确认；若内部无法达成一致，可申请劳动争议仲裁；仲裁结果不满意时，还可考虑提起诉讼。选择建议：根据争议大小、复杂程度及时间成本等因素，合理选择处理方式。内部核查成本低、效率高，应优先考虑；仲裁和诉讼则适用于争议较大、内部无法解决的问题。
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具体操作：1. 内部核查：向人力资源部门申请查阅个人档案，特别是入职时的原始记录，以确定最早的出生日期记载，并与当前记录进行对比。2. 申请仲裁：若内部核查无法达成一致，可准备相关证据（如档案复印件、工作证明等），向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认出生日期。3. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、个人档案等证据，请求法院进行最终裁决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，积极参与庭审，以争取最有利的判决结果。